Kako vzpostaviti poškodovanih odnose s šefom


Ko prideš na delo, želim v naslednjem 02:00 nisi dotaknil in ne pokvari razpoloženja. Vendar pa, kot srečo pride pred poglavarja in začne, da vas spomnim, da je vaše mesto ni tako visoka, in bi morali bolj aktivno sodelovati in morali ustaviti, da bi druge zaposlene. In ko vas razjezil in odšel v pisarno drugemu zaposlenemu, da povem, da je tvoj šef že naveličali svojih terjatev. Ali vam je všeč najboljše, pour duša pravi prijatelj je zdelo, da vas, in slišati njegovo mnenje. Vendar je kasneje izkazalo, da je že dolgo tega zvest prijatelj prijatelji z glavo in ker ko zapustila sobo, je takoj povedal načelnik dialoga. Kot rezultat trdi, da je ne ustavi, temveč le poveča, in te besede so izbrali zelo ni prijetna. V večernih urah, imate zdaj, da ostane na položaju in vodijo za tri. Na kratko, je delo "Pepelka", da imajo stalno preizkus trdnosti. Kako vzpostaviti poškodovanih odnose s šefom? To lahko vsi spoznali, ali tako in vedno gibala na delovnem mestu, medtem ko praznujemo veseljem in se posvečajo družini?


Prva stvar, ki bi se morala začeti, bo to se strinjam, da je krivda pripada vam. Če mislite, da je vse, kar je povedal med vami in šef drugega vedenja je narobe, si ne more nadaljevati na korak številka dve. Nima smisla, da trdijo, s tistimi, ki vas je delati z njim mora vedno strinja in jih ne izpostavljajte javnosti. V nasprotnem primeru boste morali sedeti tukaj, zdaj, da preberete ta članek, a grizenja komolcev. Zavedajoč se, da so odnosi razvajen tvoja krivda, razmišljati o tem, kako se lahko pogovorite s kapitanom, tako da govorimo o nihče drug vedel. Če greš v pisarno in začeti pri vratih reči, nato pa, da so priznali krivdo, in v tem času, bodo tudi drugi zaposleni še naprej opravljajo svoje delo na terenu ali se odloči za začasno vzeti odmor, se bomo odpravili ni pripravljen, da vas in jih ni zelo veliko svetlobe pred kolegi. Ste postali preobremenjeni, utrujeni, živčni in nahovoryte še bolj potrebna. Torej izbrati čas ali dan, ko bo najbolj udobno govoriti s šefom, zalahodyvshy prepir in obnavljanju poškodovanih odnose.


Korak številka tri, ga ne nosijo v pisarniški alkoholne pijače, hrane ali denarja. Vzpostaviti odnos potem pa ne. Misli, da je preprosto podkupnine in se lahko še naprej spet poskušali zmešnjavo z vami in drugimi odnosi zaposlenih, ki so, tako kot vi, prinesli svoje darove. Uživali boste v tem rezultatom dogodke? Verjetno ne. Zato nameravajo iti na glavnega pisarni. Boljše pryodentes tako videti, kot je primerno za inteligentno in zvestega zaposlenega.


Korak številka štiri - se pripraviš psihično. Če je vaš prijatelj ponuja piti za pogum, obupajte. Komaj bo šef počutili prijetno aromo alkohola iz ust nekoga, ki je prišel, da priznam svojo napako. Najprej morate pokazati svoj pomanjkanje kulture, in drugič, da pokvari odnose še bolj, saj je samo nespoštovanje starešine na delovno mesto, in tudi dobili globo za pitje alkohola med delovnim časom in na delovnem mestu. To stanje bo privedlo do posledic, kot je v knjigi "plašč". Da bo moral trpeti za dolgo časa in razmišljati o tem, kako vzpostaviti poškodovanih odnose z glavo, potem veste, da ste odpuščeni, ampak ne verjamem, in na koncu gredo nor, ali še huje. Narediti nekaj neumnosti, da je pomembno, da se duševno osredotočiti razmišljati skozi vse, da se posvetujete s svojim šefom in ne bi izgubila. Ko je šel v pisarno, se obnašajo kulturno, zaprite vrata, ne govori prvi, in tudi ne sedi na stolu. Za zdaj niste gost, ampak človek, ki je kriva za to, da vam šef ne zaupa in nima želje, da bi pomagal prihodnost.


Ko se vaš šef vpraša, vprašanja, ki vsebuje "Kaj hočeš?", Nato pa začeti z najbolj pomembno - moram reči, da bi priznal svojo krivdo in prosil za odpuščanje. Ne prosim za odpuščanje, pade na kolena in pokazati solz. To ne deluje šef, ampak jezen in sile, da podpiše izjavo o odpravi položajev zaposlenih jih zasedajo v tem trenutku. Zato je najbolje, da bi sedel na stolu, glavo pogledati v oči in reči, da ste razumeli svoje napake in so pripravljeni, da popravi in ​​njihovo preprečevanje v prihodnosti. Povejte jim, da ste vrednost komunikacijo in sodelovanje, ki ne bi želeli izgubiti tako zanimivo in dobro osebo. Ni važno, kdo je na čelu institucije, je pomembno, da je nekoč sama zaznavati centralno, in s tem, da imajo vso moč in oblast. Vi - podrejeni, zato bi se morali zavedati, da je trdil, z glavo in ne potrebuje zaupati vsakega zaposlenega, tudi če veš dolgo časa. Za da bi dobili višji položaj, da so pripravljeni storiti ničesar, tudi izdajstva. Torej, je vera sama in ne pozabite, da je prevaral, morate hitro popraviti in prosi odpuščanja za tiste, ki ste se jim je zgodila krivica.


Ko je slika pozabljena, boste postopoma začeli vstop zaupanje in sproščeno komunikacijo s šefom, da vzpostavijo stik s svojimi prijatelji, spet mu bo povedal, pohvale ali zahtevati. Če mu ne boste takoj odpustil, pojdi in ga pustimo, da se odražajo na vaše besede. Včasih se zgodi, da šef ni takoj priznati, da so si zaslužil odpuščanje. To pomeni, da bi morali biti potrpežljivi in ​​čakati na odgovor. Glavna stvar narediti z umom in potem bo poškodovani odnosi izboljšali.